फैशन संपादकों के साथ गलत क्या है?

किसी भी भर्ती साइट पर एक नज़र डालें - वहाँ हमेशा रिक्तियों और संपादकों के रिज्यूमे होते हैं। "टीएफ" में नोटों से प्रेरित, व्यवसाय के मालिक उन लोगों की तलाश कर रहे हैं जो पत्रों को बिक्री में बदल देंगे। और साथ ही वे एक फ्रीलांस एडिटर से एक वेब एजेंसी के प्रमुख के रूप में परिणाम की उम्मीद करते हैं। शुरू करने के लिए, आइए परिभाषित करें कि संपादक का मतलब कौन है।

व्यक्तिगत अनुभव: खराब दूरस्थ कार्य क्या है

नमस्ते! मेरा नाम विक्टर फोमिन है, मैं इंटरनेट परियोजनाओं का संपादक हूं। पहले, टेक्सट्रा ने मेरे लेख प्रकाशित किए थे: आज मैं दूरस्थ कार्यों में नकारात्मक पहलुओं के बारे में बात करना चाहता हूं। सब कुछ व्यक्तिगत अभ्यास पर जांचा जाता है, और इंटरनेट से कॉपी नहीं किया जाता है। 2012 में, मैंने कीव में "मोबाइल काम के माहौल" पर एक व्याख्यान में भाग लिया: एक व्याख्याता ने दिलचस्प और तार्किक रूप से सही चीजें बताईं जो दूरस्थ कार्य का प्रारूप दुनिया को कैप्चर करता है।

एक रिक्रूटर कैसे विकसित हुआ: बाजार में "खिड़की में चाची" से

विकास आखिर क्यों हुआ? हम द्वंद्ववाद के जंगल में नहीं जाएंगे। यह स्पष्ट है कि भर्ती, बाजार या इसके विकल्प की किसी भी घटना के रूप में, बाजार के साथ और अपने स्वयं के दबाव में बदल जाता है। आर्थिक मॉडल, पीढ़ियों की मानसिकता और वैश्विक धारणा बदल रही है। शायद यह कारणों की एक विस्तृत सूची है।

आपको नौकरी चाहिए, और आप एक बाज़ारिया हैं। क्या करें?

आपके अद्वितीय विपणन मस्तिष्क की किसी को भी आवश्यकता नहीं है, और यह ठीक है। दो सांख्यिकीय आंकड़े और एक निराशाजनक निष्कर्ष। प्रत्येक उन्नत नौकरी चाहने वाला जानता है कि नौकरी खोजने में सभी कठिनाइयाँ उसके सिर में "उद्देश्य वास्तविकता" की सेटिंग्स के कारण होती हैं। हम इस अपरिहार्य तथ्य पर विवाद नहीं करेंगे।

सोशल नेटवर्क में डिजिटल के लिए कर्मचारियों को कहां खोजें: 50+ साइटें

कई एचआर-प्रबंधक सामाजिक नेटवर्क में उम्मीदवारों के पृष्ठों की जांच करते हैं, लेकिन वे नहीं जानते कि वहां के कर्मचारियों को क्या देखना है। इस बीच, डिजिटल क्षेत्र में कर्मियों को अपने प्राकृतिक आवास में देखना तर्कसंगत है। सामाजिक नेटवर्क के माध्यम से विशेषज्ञों को खोजने के मुख्य तरीके: लक्षित विज्ञापन। सोशल नेटवर्क पर विज्ञापन लॉन्च करना आसान है, क्योंकि कई संभावित उम्मीदवार Proust की प्रश्नावली की तुलना में अधिक स्वेच्छा से एक प्रोफ़ाइल को भरते हैं।

सामाजिक नेटवर्क में सफल सफलता: बात करने वाले विशेषज्ञों को कैसे अलग करना है

इस लेख में मैं उन लोगों के बारे में लिखता हूं जो सामाजिक नेटवर्क में अपनी सेवाएं प्रदान करते हैं, उनके पास काम करने वाले पृष्ठ या समूह हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि टारगेटोलॉजिस्ट एक इन्फोबेसन गुरू, कॉपीराइटर या स्मम्सचिक है। किसी विशेषज्ञ की पर्याप्तता का आकलन कैसे करें: तालिका व्यापार पत्राचार - वार्ताकार की पर्याप्तता का आकलन करने का एक सरल तरीका। शुरू करने से पहले, नीचे दी गई तालिका का उपयोग करके किसी संभावित कर्मचारी की प्रोफ़ाइल का अध्ययन करें।

न केवल चाय और कुकीज़: उदाहरण के साथ एचआर पेज बनाने के लिए 14 युक्तियां

आप सोच सकते हैं: लोग काम करना चाहते हैं और इसके लिए भुगतान करना चाहते हैं - वे किसी भी पृष्ठ से रिज्यूमे और पोर्टफोलियो भेजेंगे। कहते हैं, और इसलिए टेम्पलेट रिक्तियों, वक्र लेआउट, कार्रवाई के लिए कॉल की अनुपस्थिति और भविष्य के काम के बारे में वास्तव में उपयोगी जानकारी शून्य है। लेकिन नहीं। साइट पर एक अनुभाग या नौकरी के उद्घाटन के साथ एक अलग लैंडिंग पृष्ठ और कंपनी में नौकरी का विवरण केवल कर्मचारियों को काम पर रखने के बारे में नहीं है।

जो एसएमओ, या चीट शीट उन लोगों के लिए है जो उसे ढूंढ रहे हैं / एक बनना चाहते हैं

एक बार मुझे एक दिलचस्प वेतन के साथ एक दिलचस्प स्थिति की पेशकश की गई थी। दिलचस्प है, क्योंकि स्थिति का शीर्षक - सीएमओ - मैंने इसे आप के रूप में अनुवादित किया है: स्मॉग होलसेल मैनेजर, शानदार ग्लास मार्केटर्स, क्रेजी ऑल्टाइज़र। सतही गुगल ने मुझे स्वर्ग से पृथ्वी पर उतारा: सीएमओ - मुख्य विपणन अधिकारी।

लाभ के साथ मूल्यांकन केंद्र कैसे पास करें, और सबसे महत्वपूर्ण बात - खुशी के साथ?

आपको मूल्यांकन का सामना कब करना है, और आपको उनमें से प्रत्येक में क्या जानने की आवश्यकता है? मूल्यांकन केंद्र (इसके बाद - एयू) लगभग 20 साल पहले, सभी पश्चिमी-प्रगतिशील की तरह हमारे अक्षांशों में आया था। क्या विशेषता है - 40 साल के अंतराल के साथ। किंवदंती कहती है कि प्रौद्योगिकी का जन्म ब्रिटिश रक्षा मंत्रालय की गहराई में हुआ था, इसका उपयोग सैन्य पायलटों का मूल्यांकन करने के लिए किया गया था और विशेष रूप से सुसज्जित ईंट बूथ में प्रवाहित किया गया था, जिसे "मूल्यांकन केंद्र" भी कहा जाता था।